集团各部门，各子公司：

       为贯彻落实市委、市政府关于市属国有企业改革深化提升行动相关要求，进一步深化集团人事制度改革，建立管理人员竞争上岗常态化机制，切实提高集团现代化管理水平，根据《巴中市市属国有企业中层管理人员管理办法（试行）》《巴中市文化旅游发展集团有限公司改革深化提升行动实施方案》等相关精神，经集团党委研究并报市国资委党委同意，对集团下属企业2名经理层成员开展内部竞聘工作，现将有关事项通知如下：

       一、工作原则

       （一）坚持党管干部原则；

       （二）坚持德才兼备、以德为先原则；

       （三）坚持注重实绩、群众公认原则；

       （四）坚持民主、公开、竞争、择优原则；

       （五）坚持民主集中制原则；

       （六）坚持依法办事原则。

       二、竞聘岗位

       巴中市文旅文化体育传媒有限公司副总经理1名；

       巴中市巴旅旅行社有限公司副总经理1名。

       三、竞聘范围

       市文旅集团本部及下属企业符合条件的正式员工。

       四、竞聘条件及资格

       （一）基本条件

       1.政治素质好，拥护党的路线方针政策,有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

       2.工作业绩突出，熟悉现代企业管理，具有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

       3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

       4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

       （二）资格条件

       详见附件1。

       （三）有下列情形之一者，不得报名

       1.曾受过各类刑事处罚的人员；

       2.曾被开除学籍、公职、中国共产党党籍的人员；

       3.有涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；

       4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的；

       5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，报名时仍未解除惩戒措施的；

       6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

       7.其他不宜报名的。

       五、组织机构

       为加强组织领导，确保此次竞聘工作平稳有序推进，成立下属企业经理层成员内部竞聘领导小组，负责内部竞聘的组织领导、竞聘结果的审定、竞聘争议的裁定等工作。领导小组成员如下：

       组  长：

       吴学毅  市文旅集团党委书记、董事长、总经理

       副组长：

       肖双平  市文旅集团党委专职副书记、工会主席

       崔晓东  市纪委监委驻市文旅集团纪检监察组组长、党委委员、纪委书记

       索  宇  市文旅集团党委委员、财务总监

       袁志安  市文旅集团副总经理

       王晓东  市文旅集团副总经理

       伏丽琼  市文旅集团副总经理

       成   员：

       文体传媒公司、巴旅旅行社公司，集团党群工作部（人力资源部）、纪检监察室主要负责人。

       领导小组下设办公室在党群工作部（人力资源部），由肖双平同志兼任办公室主任，集团党群工作部（人力资源部）、文体传媒公司、巴旅旅行社公司相关人员为成员；领导小组下设纪律监督组，由崔晓东同志兼任组长，纪检监察室相关人员为成员。

       六、实施步骤

       （一）公布竞聘岗位

       此次内部竞聘通知以正式文件下发，并在集团官网、OA系统上予以公告（公告时间7个工作日）。

       （二）报名

       符合条件人员自愿报名，按照实际报名人数开展竞聘工作。报名人员按要求将《报名登记表》（附件2）纸质版交至集团党群工作部（人力资部），联系人：唐艺宁，联系电话：18728705887；电子版发至邮箱（bzwlhr2023@163.com），报名截止时间2024年9月11日。本次竞聘报名，每人限填报一个岗位。

       （三）资格审查

       依据公布的竞聘条件与资格，党群工作部（人力资源部）对报名者进行资格审查，形成初步筛选人员名单报领导小组研究确定进入综合测试环节人选。（资格审查合格人数与竞聘岗位人数比例不低于2:1）

       （四）综合测试

       根据职位需求，将采取人岗相适评价、面试方式开展综合测试。综合测试重点考察应聘者的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。

       1.人岗相适评价。重点通过综合分析竞聘者的专业、学历、任职经历、政治表现、获奖评优以及持有专业职称和职业资格证书情况等，研判其与应聘岗位的匹配度。人岗相适评价得分占综合成绩的30%。

       2.面试。面试重点考察竞聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。竞聘者结合自身优势、工作思路、工作目标等进行演讲及现场答辩（由面试评分领导小组评委提问）,面试时间不超过20分钟。竟聘演讲的顺序采取抽签的办法确定。面试成绩得分占综合成绩的70%。面试评分小组由竞聘领导小组成员和文体传媒公司、巴旅旅行社公司主要负责人组成。

       （五）确定考察对象及公示

       根据综合测试成绩，等额确定考察人选,发布考察公示，公示期不少于3个工作日。

       （六）组织考察

       1.个别谈话考察。

       2.民主测评。

       3.干部人事档案审核。

       4.征求纪检监察部门意见。

       5.形成考察报告。

       （七）报上级任职资格审查。根据考察结果，提出拟任人选建议方案报市国资委党委审查任职资格。

       （八）讨论决定

集团党委根据市国资委党委资格审查情况讨论决定聘任人选，聘任人员试用期为12个月，试用期满后，经考核胜任试任职务的，正式任职，其试用期计入任职时间;不胜任的免去试任职务。

       （九）任前公示

       发布任前公示，公示期不少于5个工作日。

       （十）任前谈话

       对拟任人选进行集体、个别谈话，并由纪检监察部门与拟任人选签订廉洁承诺书。

       （十一）任用结果报市国资委党委备案。

       七、纪律和监督

       本次干部竞聘工作全程接受集团纪委监督，具体监督职责由集团纪检监察室履行。

       特此通知。

       附件：1.巴中市文化旅游发展集团有限公司下属企业经理层成员岗位任职要求及职能职责汇总表

     2.巴中市文化旅游发展集团有限公司下属企业经理层成员内部竞聘报名登记表

巴中市文化旅游发展集团有限公司

2024年9月3日