一、公司简介
巴中市巴旅旅行社有限公司是巴中市文旅集团下属全资子公司，注册资本2000万元。公司开展组团业务，整合巴中市内外景区、酒店、餐饮、旅游运输、旅游商品销售等各类旅游产品，打造巴中特色精品旅游线路；负责集团旗下景区的宣传、活动策划、客源市场拓展等营销工作，根据旅游市场需求设计多样化的旅游产品，为景区引流增收，为集团品牌价值赋能，助推我市文旅康养首位产业快速发展。
二、招聘岗位
此次公开招聘工作人员11名，其中：综合管理部经理1名、会计专员1名、行政管理专员1名。营销事业部营销策划专员1名、自媒体运营专员1名。市场拓展部计调专员1名、市场拓展专员3名、导游2名。
三、报名条件
（一）基本条件
1.坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级的指示决定，诚信廉洁、遵纪守法、品德兼优、作风正派、勤奋敬业，具有高度的工作责任心、良好的职业素养及团队协作能力；
2.无不良嗜好，无任何犯罪记录、不良记录；
3.符合岗位所需的工作经验及要求，具备较强的抗压能力及较高的综合素质；
4.具有岗位所要求的身体条件。
5.同等条件下退役军人优先。
（二）资格条件
详见附件2。
（三）下列人员不具备报考资格
1.受到党纪政纪处分期限未满的，正在接受组织调查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的以及失信被执行人和司法机关正立案侦查的；
3.法律、法规规定不得招聘为企业工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）报名。符合条件的应聘者可通过巴中市国资委官网、巴中市文旅集团官网、大巴山人才网、智联招聘等查看招聘信息，将应聘人员登记表（详见附件1）、身份证、毕业证、学位证、职称证书、专业技术资格证等相关文件及证书电子扫描件发送至巴中市巴旅旅行社公司招聘专用邮箱：bllxshr@163.com（邮件名格式：意向岗位+姓名）。应聘人员登记表严格按照表格内容格式填写，信息资料不完整、格式不正确以及内容不真实的一律不予以查收，每位应聘者限报一个招聘岗位。
报名时间为2022年6月1日至6月15日（若符合条件人数与该岗位招聘人数比例达不到3:1的比例，截止时间根据实际情况适当延长)。
（二）资格审查。
1.初审：对报名人员提交的电子版材料进行资格初审，主要审查报名人员的资格条件，符合条件的笔试人员会统一公告至巴中市文旅集团官网，该岗位条件符合人数即作为开考比例人数。
2.复审：对参加笔试人员的相关资格证件原件进行资格复审，报考人员所提供材料必须真实，如有弄虚作假行为，一经查实，将取消资格。
（三）考试
本次招聘考试分为笔试+面试，其中导游岗位只进行面试。
1.笔试采取业务技能测试的方式进行，满分为100。本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（1）笔试岗位：综合管理部经理、会计专员、行政管理专员、营销策划专员、自媒体运营专员、市场拓展专员、计调专员。
（2）已报名但未通过资格初审的人员，不再另行通知；未达到开考比例的岗位资格初审合格人员，不再进入笔试和面试等后续环节。
（3）笔试时间及地点：以巴中市文旅集团官网发布或电话通知为准。
2.面试采取面谈方式进行，满分为100分，面试主要考核应聘者的综合素质及专业技能。
（1）面试对象：成绩前5名的人员（笔试参考人数未达到5人的，全部进入面试）；导游岗位通过资格初审的人员。
（2）面试时间及地点：以巴中市文旅集团官网发布或
电话通知为准。
（四）人岗相适评价。重点通过综合分析应聘者的专业、学历、任职经历、政治表现、获奖情况、专业职称及职业资格证书等，研判其与应聘岗位的匹配度。
（五）考试成绩。
1.此次招聘设置基准分（笔试成绩+面试成绩），其中经理岗位基准分为70分，专员岗位基准分为60分。若考生成绩低于岗位基准分则视为未达到岗位胜任要求，该岗位可取消选聘。
2.应聘人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间保持通畅。笔试和面试均由巴中市巴旅旅行社公司统一组织，考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×40%+人岗相适评价×20%。导游岗位应聘人员考试总成绩=面试成绩×70%+人岗相适评价×30%。考核结束3个工作日内，将在巴中市文旅集团官网（http://www.bzwljt.com/）公布应聘者考试成绩。
（六）体检。根据考试成绩公示情况，从高分到低分按照招聘计划1:1的比例确定体检对象，体检项目和标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
（七）考察。对拟招聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察并复核资格条件。
（八）录用。体检及考察均合格的候选者名单在市文旅集团官网进行公示，公示期为5个工作日。无异议者根据具体通知办理相关入职手续。体检、考察、公示等环节发现不符合要求或因自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生职位空缺的情况下，由考试总成绩排名顺序依次递补候选人并完善后续流程。
五、招聘人才储备
对营销策划专员、自媒体运营专员、市场拓展专员岗位，实施人才储备制度。在招聘计划与报名人数达到开考比例的，从招聘落选人员中由高分到低分，按与招聘计划数1:1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。人才储备对象的考试成绩最低分数线为65。当我公司当年度内编制空缺、有同类专业（岗位）需求时，经市国资委党委同意，可从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、考察、公示后聘用。
六、联系方式
联系人：郭先生，联系电话：13980299656
邮箱：bllxshr@163.com
附件1：
应聘人员登记表
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应聘岗位 |
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姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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民族 |
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近期2寸 彩色照片 |
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政治 面貌 |
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户口所在地 |
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婚姻 状况 |
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家庭住址 |
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身高 体重 |
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重大病史及手术记录 |
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身份证号码 |
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联系电话 |
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紧急联系人 及电话 |
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学习经历（从高中开始） |
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学历 |
毕业学校名称 |
（全日制/在职） |
专业 |
就读时间（起止年月） |
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其他职称、专业资格认证、曾经获奖情况等 |
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工作经历 |
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经历 1 |
起止时间 |
年 月 — 年 月 |
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单位名称 |
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担任职位 |
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主要职责 及业绩 |
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离职原因 |
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收入状况 |
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证明人 / 联系方式 |
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经历 2 |
起止时间 |
年 月 — 年 月 |
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单位名称 |
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担任职位 |
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主要职责 及业绩 |
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离职原因 |
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收入状况 |
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证明人 / 联系方式 |
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经历 3 |
起止时间 |
年 月 — 年 月 |
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单位名称 |
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担任职位 |
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主要职责 及业绩 |
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离职原因 |
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收入状况 |
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证明人 / 联系方式 |
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附件2：
巴中市巴旅旅行社有限公司
招聘岗位及要求
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部门 |
岗位 （人数） |
任职要求 |
岗位职责 |
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综合管理部 |
经理 （1人） |
1.年龄40周岁及以下； 2.大学本科及以上学历，若担任过县属国企及以上或党政事业单位综合管理部门中层职务的，可将学历放宽至全日制大专；汉语言文学、秘书学、行政管理等相关专业； 3.有两年及以上办公室工作经验； 4.有较强的文字功底，写作能力，掌握各种公文处理流程及各种常用公文的写作；能熟练运用各类办公软件；精通行政管理事务，擅长制定行政管理体系及规范制度，具备良好的商务活动组织接待能力及协调沟通能力。
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1.全面负责公司行政、人力资源等综合管理工作，发挥部门服务、管理、协调等综合职能； 2.负责制定和完善公司内部管理体系和各项管理制度，督促检查规章制度执行情况，并协调各方面工作关系； 3.负责公司重要文件起草及审核，统筹会务筹办、目标督办、机要、档案管理工作； 4.及时掌握公司重大工作的进展情况，协助领导组织开展调查、研究、总结工作并及时反馈情况； 5.完成领导交办的其他工作。 |
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综合管理部 |
会计专员 （1人） |
1.年龄30周岁及以下； 2.大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业； 3.持有初级会计及以上证书； 4有两年及以上相关工作经验，具备较强的会计业务处理能力；. 5.熟悉国家会计法、会计制度、会计准则等；主动积极，具备良好的执行力、沟通和协调能力，具有较强的责任心和担当精神。 |
1.负责公司财务工作； 2.组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行； 3.负责公司年度预算编制工作，对财务预算完成情况进行跟踪分析，为领导决策提供有效的数据信息； 4.参与公司年度经营计划的制定、分解，对执行情况进行监督检查，定期对公司财务状况、财务风险进行分析； 5.做好公司资金管理和调度等工作，并对各项工作完成的及时性、准确性负责； 6.完成领导交办的其他工作。 |
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部门 |
岗位 （人数） |
任职要求 |
岗位职责 |
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综合管理部 |
行政管理专员 （1名） |
1.年龄30周岁及以下； 2.大专及以上学历，行政管理、财务管理等相关专业； 3.有两年及以上相关工作经验； 4.熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件，了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；有较强的沟通表达能力和一定的文字功底（有出纳工作经验优先）。 |
1.负责现金、银行的收付转业务及账目登记； 2.负责管理使用重要支付凭据； 3.负责接听、转接来电，接待来访人员； 4.负责办公室的文秘、信息、机要保密工作； 5.负责公司文件、信件、邮件、报刊杂志的分送； 6.五险一金的办理； 7.完成领导交办的其他工作。 |
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营销事业部 |
营销策划专员 （1名） |
1.年龄30周岁及以下； 2.大专及以上学历，专业不限； 3.有两年及以上营销策划工作经验（有文旅行业工作经验优先）； 4.思维灵活，想象力丰富，熟悉旅游文案并有较强文案撰写能力；有较强的沟通和表达能力。 |
1.负责线上、线下各渠道活动的策划及执行，保证各项活动的高效、有序开展； 2.负责活动筹备，资源的协调与调配等工作； 3.积极开展渠道合作，策划相应的营销活动； 4.与新媒体配合输出、与线下整合宣传； 5.负责与区域市场合作方的沟通与洽谈； 6.完成领导交办的其他工作。 |
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营销事业部 |
自媒体运营专员 （1名） |
1.年龄30周岁及以下； 2.大专及以上学历，广告、新闻、传媒等相关专业； 3.有两年及以上微信公众号运营或新媒体推广等相关工作经验（有文旅行业工作经验优先）； 4.有较高的专业知识，熟悉微信公众号、微博等自媒体平台的运营管理，具备优秀的文字功底、沟通协调能力；具备一定的视频拍摄及剪辑能力（有独立拍摄、制作短视频经验者优先）。 |
1.负责三微一抖一端等平台的运营管理工作； 2.负责策划并执行自媒体营销活动及跟踪维护，根据项目发送各种宣传内容； 3.负责增加新媒体平台粉丝数，提高自由平台关注度和粉丝活跃度，并及时与粉丝互动； 4.挖掘和分析网友使用习惯、情感体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动； 5.负责景区影视作品的日常拍摄、剪辑工作； 6.完成领导交办的其他工作。 |
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部门 |
岗位 （人数） |
任职要求 |
岗位职责 |
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市场拓展部 |
市场拓展专员 （3名） |
1.年龄30周岁及以下； 2.大专及以上学历，专业不限； 3.有一年及以上市场拓展相关工作经验； 4.从事过市场推广，策划和拓展等工作优先； 5.团队合作能力强，有很强的沟通能力，具备较强的销售意识以及客户公关能力，勤奋敬业，能吃苦耐劳，能适应长期出差。 |
1.根据公司业务范围定位，通过各种渠道，收集、整理业务信息，对业务资料进行分析、研究判断； 2.及时了解、收集并分析市场信息，建立公司业务、市场信息库； 3.参与组织、策划市场活动； 4.负责各渠道维护工作，配合渠道商完成相关渠道拓展； 5.完成领导交办的其他工作。 |
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市场拓展部 |
导游 （2名） |
1.年龄30周岁及以下，男身高170㎝、女身高160㎝及以上； 2.大专及以上学历，取得国家导游资格证书或从事过讲解工作者优先； 3.普通话标准、流利，有较强的语言表达能力，善于沟通； 4.形象气质佳、大方开朗，能适应长期出差。
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1.根据旅行社与团队签订的合同，按照接待计划组织游客进行游览； 2.负责为游客讲解、介绍地方文化和旅游资源； 3.安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全； 4.反映游客的意见和要求，协助市场拓展专员开拓业务； 5.完成领导交办的其他工作。 |
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市场拓展部 |
计调专员 （1名） |
1.年龄30周岁及以下； 2.大专及以上学历，专业不限； 3.一年及以上旅游行业相关工作经验； 4.熟练掌握国内各旅游线路行程，掌握各线路价格，熟悉各地旅游市场，与各地地接社及导游有长期良好的合作关系，普通话标准，为人诚实，性格开朗，沟通能力强。 |
1.负责完成旅游线路的设计、行程的编写、价格核算等工作； 2.完成好订房、订票、订车、定导游员、订餐等计调员的细化工作； 3.及时了解客户需求并反馈意见； 4.协助处理团队业务的相关问题； 5.负责与市场拓展专员对接工作。 |
