为激活企业干部队伍活力，挖掘一批能干事、想干事的优秀管理人才，选优配强中层干部力量，2024年9月至10月，产业投资公司组织开展中层管理人员竞聘上岗工作。

      本次竞聘，结合企业所需，共设置7个部门11个岗位，吸引了众多优秀员工参与，经资格审查和支委会研究，16人进入竞聘演讲环节。竞聘过程严格遵循公平、公正、公开的原则，通过多轮环节，包括竞聘演讲、专业能力考核、民主测评等，全面考察了竞聘者的综合素质。最终脱颖而出的中层人员，既有经验丰富的业务骨干，又有极具创新思维的年轻精英。

      开展公开竞聘工作，是落实“两化”改革任务的重要举措，深化干部人事制度改革的必然要求，有助于严格执行党的干部政策，加强队伍建设，确保公司工作平稳运行。有效激发了干部队伍活力、创造力和行动力。

      下一步，产业投资公司将聚焦人才培养和发展，持续深化贯彻落实三项制度改革，进一步拓宽选人用人视野，尽快实施“职工岗位双选”工作，以激发员工的创业热情，打造一支高素质的国企人才队伍。